Sollicitatieprocedure
Bij ZICHT hanteren we een gestructureerde sollicitatieprocedure, waarbij we jou stap voor stap begeleiden naar een potentiële rol binnen ons team.
In vijf stappen naar je droombaan
1. Jouw sollicitatie
Enthousiast geworden? Wij zien graag jouw CV tegemoet! Wanneer wij je sollicitatie hebben ontvangen, bespreken we deze en nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om de sollicitatieprocedure te starten.
2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wij zijn benieuwd wie jij bent en waar jij enthousiast van wordt. Daarnaast heb jij vast veel vragen voor ons.
3. Tweede gesprek
Voorafgaand aan het tweede gesprek vragen we jou om een korte vragenlijst in te vullen. Deze vragenlijst helpt ons een goed beeld van jou als professional te krijgen. Deze vragenlijst dient dus enkel als input voor het tweede gesprek en is géén selectiemiddel.
4. Derde gesprek
Tijdens het derde gesprek verkennen we samen of er een goede wederzijdse match is. Je maakt kennis met één van onze partners. Het kan zijn dat we je vragen om tijdens dit gesprek een korte case te doen, om jou kennis te laten maken met de vraagstukken waar wij ons als ZICHT mee bezig houden.
5. Wij verwelkomen je graag!
Als jij en de ZICHT collega's enthousiast zijn, volgt het aanbod. Hierin worden alle details besproken voordat je start met je nieuwe carrière. Ben jij klaar voor de uitdaging?
Werken bij
Bij ZICHT staan wij klaar om jou te ondersteunen bij elke stap van je professionele groei. Ontdek hoe onze aanpak je kan helpen excelleren in jouw carrière en hoe jij kunt bijdragen aan het succes van onze klanten. Word onderdeel van ons team en ontdek de voordelen van onze gecombineerde aanpak van ‘learning & coaching on the job’ en doelgerichte trainingen.
